为深化专业内涵建设，精准对接行业需求，大力弘扬劳模精神与工匠精神，6月4日上午，现代邮政365英国上市“邮政企业劳模进校园暨现代邮政学院人才培养座谈会”。活动特邀14位全国邮政系统先进个人和省劳动模范与学院教师展开深入交流，并实地参观指导农村电商产教融合实训基地。现代邮政学院全体班子成员以及专业建设负责人、骨干教师共同出席了本次活动。

图1 企业劳模与教师深入座谈交流

座谈会上，14位邮政企业劳动模范结合自身扎实的岗位实践与奋斗历程，围绕现代邮政人才培养纷纷建言献策。

一是筑牢职业底色，在基层历练中磨砺吃苦耐劳的坚韧品格。优秀揽投员金福荣与杨丽指出，基层一线是最好的试金石，在校期间应重点培养学生“能吃苦、善沟通、有信念”的职业素养，确保每一件邮件都能精准投递、使命必达；普遍服务网点的李斯凡和金融业务骨干侯安丽认为，踏入职场须放平心态，从最基础的岗位做起，沉得下心、守得住合规底线，方能行稳致远；李文斌与林波涛则建议，通过跨岗位轮岗体验来锤炼坚韧不拔的意志，学会在复杂恶劣的环境下强化团队协作，保持细致入微的工作作风。

二要精炼软实力，在实战场景中提升沟通协调与抗压服务能力。营业支局长王倩倩结合自身由一线柜员逐步成长为复合型管理人才的转型经历，勉励同学们夯实专业功底，脚踏实地从小事做起，在工作中多些换位思考，主动增强抗压韧性；徐炯安和郭林花则结合1185服务热线等鲜活案例提出，院校教学应与企业实际工作任务深度对接，通过引入服务礼仪、心理疏导与沟通技巧等实训课程，引导学生带思求学，从容应对并妥善解决客户投诉等现实难题。

三是紧跟时代浪潮，在技术迭代中培养终身学习与一专多能的思维。面对“AI+人工智能”引发的行业变革，彭维娜与邓又铭敏锐地指出，传统岗位正加速转型，企业对复合型、创新型人才的需求愈发迫切，学生需增强企业归属感，保持终身学习的习惯；叶文秀提出，在校实训应与企业现行的业务系统深度接轨，让学生熟练掌握新一代营业渠道系统的操作规范，实现“毕业即上岗”；黄凯则从职业生涯规划的视角，建议同学们在扎实练好基本功的同时，建立每日复盘、持续自我提升的良好习惯。

座谈会结束后，劳模一行前往学院农村电商实训基地进行实地参观指导。基地负责人王琦通过动态沙盘，向劳模们生动演绎了“农产品上行+工业品下行”的双循环模式，重点解析了县域三级物流体系与“一村一品”电商矩阵的深度融合路径。随后，劳模们现场观摩并体验了数字人交互、3D影像技术以及智慧直播场景，对学院人才培养与企业需求精准对接的实践案例给予了高度评价。

图2 基地负责人王琦讲解动态沙盘

图2 企业劳模体验数字人交互

本次与劳模面对面交流活动的成功举办，进一步明晰了现代邮政学院产教融合中综合育人模式的落地路径。学院将以此为契机，紧跟行业转型与技术变革步伐，持续优化专业人才培养方案，为邮政行业输送更多的高技能人才。